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轉發:初七山東開“擔當作為、狠抓落實”大會!

發布時間:2019-02-12
集團新聞
      節后上班第一天,2月11日「正月初七」上午,山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會在濟南召開。山東省委書記劉家義發表講話,山東省委副書記、省長龔正主办會議。本次動員大會針對當前有些位置、部門存在抓落實不夠等問題,在山東全省放置開展“工作落實年”活動。

上午9點,會議正式開始。本次動員大會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大魂魄為指導,深入貫徹落實習近平總書記視察山東重要講話和對山東工作重要指示批示魂魄,針對當前有些地方、部門存在抓落實不夠等問題,在山東省安放開展“工作落實年”活動,樹立真抓實干鮮明導向,進一步統一思想、凝聚气力,轉變作風、狠抓落實,以干事創業的擔當、極端負責的態度和永不懈怠的魂魄狀態,不斷拓展抓落實的廣度、深度、力度,確保山東省委一系列重大決策部署落實落地見到效果,促進山東經濟社會持續健康發展。

領導調研不再層層陪同

會議指出,各級領導干部要深入調查查究,及時了解平時在上面聽到、不易看到和出乎意料的新情況。有的场所出問題,一個重要原因,即是領導干部工作不深入、作風不扎實。

山東省委決定,省委常委和副省級以上領導干部每年在基層調研不少于二個月,选择不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用伴同接待、直奔基層、插現場“四不兩直”方式,掌握第一手情況。 各級要改進調查考究,切忌走過場、搞地势主義。

本年各級會議、簡報、發文量至少減1/3!

會議要求,要下決心砍掉不必要的會議,本年全省各級會議數量要減少1/3以上。 嚴格落實會議審批和報備制度,各級同等不開沒有實質性內容的會議,能合并召開的归并召開,能開視頻會的不集中開會,能現場辦公解決的事情不開會。

會議 還要求,嚴格控制會議規模和時間,提倡開短會,齐截不得要求無關人員層層陪會;省里直接開到縣鄉的視頻會議,市縣如沒有新的具體步骤原則上不再開會。

確保鄉鎮干部收入高于縣城同職級

會議提出,要“關愛基層”激發熱情。基層工作壓力大、條件艱苦,各級要設身處地地關心愛護基層干部。省委出臺了關心關愛基層干部“十條意見”,但有些地方落實得欠好,要下決心解決落地問題。 要拓展縣鄉干部成長空間,重視培養優秀基層干部,鄉鎮事業身份的同志许多是主干,要合理增設相應崗位,突破他們成長進步的“天花板”。要提高基層干部待遇,落實鄉鎮工作津貼補貼政策,確保鄉鎮工作人員收益高于縣直機關同職級人員水平。

會議提出,像有些基層同志加班無法就餐的問題,要考究具體解決辦法。要加強基層組織建設,奋勉讓每一個黨支部成為攻堅克難的堅強堡壘,成為干事創業的前沿陣地,形成“一切工作講擔當,大家來抓落實”的濃厚氛圍。

大膽用“李云龍式”干部

會議提出,要大膽运用「亮劍」中“李云龍式”的干部。這類干部推薦時,即使“得票”不最高,也要為他們撐腰鼓勁,放到重要崗位,讓他們脫穎而出,為山東多造就一些攻堅克難的闖、干。

會議指出,“李云龍式”的干部政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗,但不見得受個別領導“待見”;敢抓敢管、敢于碰硬,但便利“得罪人”;直來直去、個性鮮明,可以會被認為“不靈活”、“不老练”。

會議要求, 今天起,組織部門考察干部,要設置“落實力考察評價”項目,對善抓落實的干部,要給予關注。 重點考察干部干了哪些真事、大事,干了哪些群眾贊賞的實事、功德,解決了哪些過去遺留的硬事、難事,在干事過程中發揮了什么功用、顯示了什么才干,群眾奈何評價等。要大膽利用在基層扎實歷練、在吃勁崗位和艱苦地區經受磨練、表現優秀的干部。是在關鍵時刻、重大任務、突發事变、斗爭一線眼前豁得出來、沖得上去的干部。讓擔當有為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。對于那些不敢擔當、不抓落實、貽誤發展的干部,不換思想換人,不負責問責,不擔當挪位,不作為就撤職。

會議強調,山東各級要“獎懲明晰”,昂扬干勁,要激勵進、鞭撻落后,大張旗鼓表彰獎勵擔當負責、狠抓落實的單位和個人。山東省委、省政府將加大夸奖力度,省委組織部、人社廳創設“攻堅克難獎”“勇于創新獎”等;對重點工作、重大項目中做出突出貢獻的,要給予魂灵和物質獎勵。現在,基層有“等靠要拖”現象,遇事“等”上級的意見,“靠”上面推著干,“要”條件講價錢,能“拖”則拖,仿佛工作與己無關。各級要“瞪”起眼來,拉下臉來,堅決赐与战胜和糾正。對任何工作,要有功論功、有過追過,獎章要掛在具體人“胸前”,獎金要發到具體人手里,板子要打在具體人“身上”。

會議強調,要“容錯糾錯”激勵擔當。依据“三個區分開來”的原則,创立激勵干部擔當作為的責任分擔轨制。有些擔當任事的干部,时时沖在前面,因過失絆倒了、摔了一身傷,假若被打上幾板子,既不近道理,挫傷了積極性。不能讓好干部流血流汗流淚,這是上一級黨組織和領導干部應有的擔當。各級要正確使用“問責”霸术,不能搞“泛化問責”,絕不允許用問責代替管理、以問責推辞責任,防范“洗碗效應”,避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰。對被問責的干部不能“一棒子打死”,要根據表現和業績,适合條件的要大膽使用。

這類干部推薦時,即使“得票”不最高,要為他們撐腰鼓勁,尤其是在關鍵時刻、重大任務、突發变乱、斗爭一線眼前豁得出來、沖得上去的干部。山東省委、省政府將加大表扬力度,省委組織部、人社廳創設“攻堅克難獎”“勇于創新獎”等。

設“省級領導直通車”

會議提出,要盡快 開通“省級領導纵贯車”,各縣「市、區」每年提報一個最急需解決的重大問題,直接呈報省委和省政府,縣委書記可直報省委。

同時,山東開通“廳長直通車”,创办縣委書記、縣長與廳長直接溝通機制,及時解決工作中的瓶頸制約。“說了算定了干,困難不變”。

來源:綜合新銳大眾、海報新聞

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